Qual é a fase do processo seletivo que você considera mais assustadora? Se a entrevista de emprego logo passou pela sua cabeça, saiba que você não é o único. A maioria das pessoas se sentem nervosas quando tem uma entrevista agendada.
Isso faz com que os candidatos logo pesquisem quais são as principais perguntas da entrevista de emprego. Mas o que muitos não sabem, é que nem sempre o tipo de entrevista é o mesmo. Existem vários tipos, cada um com características próprias e objetivos definidos.
Preparar-se para essas modalidades diferentes te ajuda a superar o nervosismo e gerar confiança para mostrar que você é o profissional certo para a vaga.
O blog Adzuna listou quais são os principais tipos de entrevista de emprego aplicados atualmente, e como você pode se preparar para cada um deles. Confira:
1- Entrevista Técnica
Essa é a modalidade que foca em testar se o candidato possui os conhecimentos técnicos necessários para a vaga que está concorrendo.
Nesse caso, a conversa é normalmente conduzida por um funcionário no mesmo nível ou superior ao do candidato.
Também é comum que o profissional tenha que fazer alguma prova prática relacionada ao seu trabalho, para complementar a análise do recrutador.
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2- Entrevista comportamental ou baseada em competências
Um dos tipos mais aplicados hoje em dia. O objetivo é avaliar se a personalidade e as habilidades do candidato estão de acordo com a posição e cultura da empresa.
Além disso, a entrevista também serve para verificar se o candidato de fato já teve experiências que comprovam que consegue lidar com os requerimentos da função.
O entrevistador, que é normalmente especializado em recrutamento se seleção ou o futuro gestor do profissional que será contratado, pergunta sobre experiências profissionais e quer saber como o candidato agiu em determinadas situações.
Uma dica para esse tipo de entrevista é estruturar sua resposta com base na técnica STAR (Situação, Tarefa, Ações e Resultados):
Situação: Descreva uma situação específica em que você se encontrava ou uma tarefa que precisava cumprir.
Tarefa: Depois, explique qual era a sua função e como planejou resolver a situação.
Ações: Exponha quais foram as ações que você tomou (e em que sequência) e qual foi o seu raciocínio para chegar a suas conclusões.
Mesmo que esteja falando sobre um projeto, ou outra situação em que trabalhou em grupo, é importante focar as suas contribuições individuais.
Resultados: Resuma quais foram os resultados do seu trabalho. Seja detalhista e utilize porcentagens e outras métricas para embasar sua resposta e demonstrar o impacto do seu esforço.
Entrevista de emprego: existem vários tipos de avaliação
3- Entrevista em grupo
Essa entrevista tem como objetivo avaliar vários candidatos de uma só vez, e é muito comum em processos seletivos para vagas de estágio ou trainee em grandes empresas.
Os recrutadores normalmente utilizam dinâmicas e jogos para fazer os candidatos interagirem entre si e analisam seu comportamento trabalhando em grupo, buscando identificar pessoas que se sobressaem.
4- Entrevista com estudo de caso
Esse é o tipo que avalia a capacidade analítica do candidato, ou seja, se ele é capaz de gerir questões específicas da indústria ou mercado em que a empresa está inserida.
Para isso, o recrutador apresenta um caso real do mercado e pede que ele resolva os problemas apresentados.
Também é possível que a empresa faça uma simulação de uma situação do dia a dia do cargo para qual o candidato se aplicou. Geralmente, é uma tarefa aplicada por um gestor da área ou diretor responsável pela empresa.
5- Entrevista-painel
Diferentemente da entrevista em grupo, em que vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo, na entrevista-painel são vários avaliadores que conversam com um único candidato.
O objetivo é avaliar o potencial contratado sob diversas perspectivas, abordando questões sobre o dia a dia da vaga em questão.
Nessa entrevista, participam profissionais do departamento de RH, gestores da área e o superior imediato do cargo que o candidato está concorrendo.
6- Entrevista por telefone
A entrevista por telefone é normalmente utilizada como a primeira forma de contato com o candidato, principalmente para coletar informações básicas que por ventura não constavam no currículo, como pretensão salarial e horários disponíveis.