1. Formato
No currículo elaborado em editores de textos, procure seguir um formato que privilegie as informações relevantes. Não queira inventar moda. Utilize as fontes mais comuns, como: Times New Roman, Courier ou Arial.
Evite fundos coloridos e fontes muito grandes ou pequenas – tamanho 12 é o ideal. Existem recrutadores que desconsideram um currículo só pelo formato estranho. Currículos com visual moderno e arrojado são mais indicados para profissionais de artes gráficas, publicidade etc, mas mesmo assim, nada de inventar demais! Currículo é currículo.
Para brincar com a imagem, o mais indicado é construir um site e indicar o link no currículo ou oferecer o envio de uma apresentação (em Flash, Power Point…) por e-mail.

2. Tamanho ideal
A regra continua sendo a mesma: “quanto menor, melhor”, mas mesmo no menor espaço deve haver consistência de informações. Consultorias e departamentos de RH das empresas não têm tempo de ler currículos extensos e detalhados – por isso, duas páginas continua sendo o melhor espaço para acomodar informações importantes sem “encher lingüiça”!
3. Empregos anteriores
Não coloque só o cargo que ocupou, valorize suas habilidades e competências, enumerando suas atribuições e os resultados que alcançou.
4. Salário
Quando não solicitados, os números e cifrões assustam os selecionadores. Seu currículo vai ficar bem mais atraente se você mencionar valores apenas quando isso for pedido.
5. Palavras-chave
Item de extrema importância, principalmente em currículos que estão disponíveis na internet. Com as palavras-chave certas para sua área, o currículo ganha mais força. Empresas e sites especializados têm uma ferramenta de busca que cruza os cadastros e seleciona os currículos de acordo com o perfil que o recrutador procura – e é aí que entram as mágicas palavrinhas.