Na busca por emprego é fundamental que o candidato fique atento a todos os detalhes para conseguir chamar a atenção do recrutador. A concorrência está cada vez mais alta, mas um currículo bem elaborado é a porta de entrada para a entrevista de emprego.
No entanto, durante esse processo, o recrutador pode checar outras informações, para verificar se o candidato pode ser o “match” perfeito para a vaga. Sendo assim, a sua atenção não pode se limitar apenas ao seu currículo. Confira a seguir quais são as informações que o recrutador pode pesquisar sobre você antes de fechar uma contratação.
Empresas podem consultar o CPF durante o processo seletivo?
Você com certeza durante algum processo de seleção precisou informar o número de documentos, como o RG e CPF, não é mesmo? Algumas pessoas podem ficar com receio de passar esse tipo de informação, por achar que o intuito da empresa é verificar se o candidato possui alguma restrição financeira.
Aí fica a dúvida: a empresa pode ou não consultar o CPF? A resposta é sim! Mas o intuito não é verificar se o candidato está no SPC ou Serasa. As empresas podem fazer a pesquisa para evitar fraudes, já que pode existir a possibilidade de clonagem e estelionato.
Além disso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal, é proibido atos de discriminação na contratação de profissionais. Então, se uma empresa deixa de contratar alguém porque está com alguma restrição financeira é uma conduta irregular. Caso o candidato consiga comprovar essa discriminação, é possível entrar com um processo e até ser indenizado.
Vale lembrar que cada empresa pode seguir o seu próprio modelo de etapas de recrutamento, então, não são todas que vão solicitar o CPF no primeiro momento.
Redes sociais podem ser um fator eliminatório
Outro ponto bastante comentado é o poder que as redes sociais têm durante o processo de seleção. Ao se candidatar para uma vaga, é comum que seja solicitado o link das suas redes sociais. Geralmente, esse é um tipo de informação que não é obrigatória. Mas por que as empresas pedem?
Essa é uma das formas que os recrutadores podem saber um pouco mais sobre o candidato. É aqui que pode acontecer do candidato ser eliminado, mas por quê?
Quando a pessoa costuma fazer comentários maldosos, de caráter preconceituoso e postagens polêmicas, isso é um problema. Por isso, mesmo que o candidato tenha todas as qualificações técnicas, ao olhar o comportamento nas redes sociais, o recrutador pode entender que o candidato não é compatível com a cultura da empresa. Por isso, é muito importante ter cuidado com o que posta nas suas redes sociais.
Conversar com seus líderes anteriores
Algumas empresas podem solicitar o contato de pessoas com quem o candidato já trabalhou. Esse tipo de informação é importante principalmente para cargos de liderança. Dessa forma, o recrutador tem como saber como foi a experiência anterior desse candidato, como ele trabalhava com a equipe e demais informações que podem contribuir para a decisão.
O RH pode pesquisar suas experiências anteriores
Pesquisar sobre as experiências anteriores também é uma prática comum, para confirmar se as informações fornecidas são verídicas. Por isso, é fundamental que o candidato nunca minta no currículo. É melhor mostrar que mesmo que não tenha experiência, o candidato tem interesse em aprender.
Habilidades técnicas
As habilidades técnicas são fundamentais para o candidato conseguir a vaga de emprego. Por isso, durante o processo seletivo, o recrutador pode confirmar se o candidato possui o devido conhecimento. Testes práticos e teóricos podem ser realizados, por isso, é importante que o candidato sempre seja sincero quanto ao seu nível de conhecimento.
Habilidades comportamentais
As habilidades comportamentais também são avaliadas antes da empresa contratar um funcionário. Elas podem ser as mais diversas e podem variar de acordo com a necessidade da empresa e o cargo a ser preenchido. Entre as mais buscadas, estão: resiliência, equilíbrio emocional, criatividade e comunicação.