por Izabel Failde* Nas empresas em que presto consultoria e nos cursos que ministro, costumo ouvir as mesmas dúvidas. A mais comum delas refere-se ao feedback aos candidatos: – Devo dizer o motivo pelo qual o profissional não foi selecionado? – Se quiser ver os testes, o que faço? São perguntas freqüentes e as dúvidas […]
Ler maisEla é uma competência que pode ser desenvolvida em qualquer tipo de empresa
Ler maispor Camila Micheletti Grande, pequena ou média: o tamanho não importa muito. Segundo os especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br, o grande incentivo que faz com que cada vez mais empresas de todos os portes e segmentos busquem um plano de cargos e salários é a necessidade premente de organização e profissionalização da empresa, que precisa se […]
Ler mais“Para o alto, e avante!” O lema do Superman poderia ser aplicado à DHL, empresa líder na indústria internacional de serviços expressos e logística.
Ler maispor Camila Micheletti A rotina é sempre a mesma: admitir e demitir pessoal, controlar férias, faltas e horas extras, fazer avaliação de desempenho, administrar folha de pagamento, aposentadoria, recrutamento e seleção e treinamento. Você já imaginou fazer tudo isso via Internet, ou não ter que se preocupar em fazê-las, recebendo sempre controles atualizados a […]
Ler maisObra mostra como a comunicação interna pode ser uma importante estratégia para a área de recursos humanos
Ler maispor Juliana Ricci Em 2005, Responsabilidade Social interna é o foco principal do RH da Brasanitas Serviços Integrados, empresa que conjuga mais de 13 mil funcionários e está presente em quatro estados brasileiros (São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná , Rio Grande do Sul e Minas Gerais). Depois de assumir o desafio de estruturar […]
Ler maispor Roberto Santos* O uso de técnicas de exames psicológicos, derivadas da psicopatologia, para a avaliação de desempenho em candidatos a um emprego, ou o comportamento de um funcionário que vai ser promovido para um cargo de maior responsabilidade, iniciou-se nos anos 20, quando se deu também o início do estudo da Administração Científica de […]
Ler maisO capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual. Um capital invisível composto de ativos intangíveis.
Ler mais"Onde quer que você veja um negócio de sucesso, pode acreditar que ali houve, um dia, uma decisão corajosa" (Peter Drucker)
Ler maispor Camila Micheletti Este é o tema da palestra de Alexandre Arello, gerente-sênior de CRM da consultoria Deloitte Touche Tohmatsu. A palestra será apresentada no dia 31 de agosto no evento “Seminário sobre Estratégias de Atendimento ao Cliente para Gerar Valor Agregado a Produtos e Serviços”, que a IBC promove em São Paulo. A grande […]
Ler mais