Por Fernando Montero da Costa* A comunicação certamente está entre os mais relevantes fatores para o sucesso de uma empresa. Como as organizações são redes de contatos e relações entre pessoas e equipes semi-independentes, o que conta é a interação entre as partes, e não isoladamente. Afinal, comunicar é compartilhar. Dentro de um processo de […]
Ler maispor José Cláudio Terra* Gestão do conhecimento é uma tarefa que exige um certo grau de sofisticação intelectual e também capacidade de abstração para compreender bem a natureza do conhecimento que se quer gerir e quais as ferramentas, métodos e processos são mais eficazes para estimular essa gestão – desenvolvimento, compartilhamento e proteção. É muito […]
Ler maispor Ruy Ramon* A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar – no sentido de analisar, compreender, esclarecer – a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo. Ela pode e deve ser utilizada em todo e qualquer setor da sociedade em que se necessite conhecer melhor o funcionamento da psique humana, visando orientar […]
Ler maisAlém de trabalhar com sismologia,o geofísico pode investigar os fenômenos elétricos, térmicos, magnéticos e gravitacionais do planeta.
Ler maisPense bem. Quem, pelo menos uma vez, já passou ou conhece algum parente ou amigo que já tenha passado por uma situação parecida a esta abaixo. Você é convidado para estagiar em uma empresa e, durante a entrevista final, ou até mesmo no seu primeiro dia de trabalho, encara a pergunta: “Você sabe como funciona […]
Ler maisTelma de Souza, diretora de RH da GVT, afirma que tratar os funcionários com igualdade e oferecer oportunidades de crescimento são os diferenciais da empresa
Ler maisCarlos Cruz* Com seu estilo irreverente, o gênio das finanças Warren Buffett destaca “No mundo dos negócios, o espelho retrovisor é sempre mais claro do que o pára-brisa”. Reflita sobre como você encara a liderança: mantém o foco no espelho retrovisor, se vangloriando das conquistas passadas, ou busca formas de clarear o pára-brisa para inspirar […]
Ler maisUma empresa permite que as pessoas atinjam resultados que não poderiam atingir individualmente. A interdependência e a soma das competências individuais multiplicam o resultado, tanto em uma pequena empresa quanto em uma megacorporação.
Ler maispor Elvina Lessa* De acordo com Carl Gustav Jung, um dos maiores psicólogos do século XX e autor do livro Tipos Psicológicos, as pessoas têm características, aptidões e habilidades diferenciadas que ele representou como o Tipo psicológico. Essas diferenças seguem uma influência genética. Inicialmente, Jung distinguiu o grupo dos introvertidos e dos extrovertidos devido à […]
Ler maispor Camila Micheletti Ele começou como mensageiro do comandante, aos 15 anos. Depois passou pelo setor de Estatística, Departamento Pessoal e, finalmente, chegou à área de Recursos Humanos, de onde nunca mais saiu. Primeiro como supervisor, depois passou a gerente e então chegou à direção de RH, cargo que ocupa até hoje. Parece conto de […]
Ler maispor Ana Maria Barbosa* O mercado está crescendo e, na mesma proporção, aumenta a demanda por profissionais cada vez mais qualificados. Sobram cargos com exigências que vão além da profissionalização de grande parte da mão-de-obra disponível no Brasil. A qualificação profissional adequada, que hoje garante as melhores vagas, é privilégio de poucos e as oportunidades […]
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